انواع کارآفرین کدام است؟

تعریف کارآفرینی:

كارآفريني عبارتست از فرآيند نوآوري و بهره‌گيري از فرصت‌ها، با تلاش و پشتكار بسيار همراه با پذيرش ريسك‌هاي مالي، رواني و اجتماعي كه با انگیزه كسب سود مالي، توفيق طلبي، رضايت‌بخشي و استقلال صورت پذيرد. به بيان ديگر كارآفريني فرآينديست كه منجر به ايجاد رضايت‌مندي و يا تقاضاي جديد مي‌گردد. كارآفريني مي‌تواند فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي از منابع به منظور بهره‌گيري از فرصت‌ها معني شود. همه بر اين باورند كه كارآفريني، موتور محركه توسعه اقتصادي كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه است. سه دليل مهم كشورها براي توجه به مقوله كارآفريني، توليد ثروت، توسعه تكنولوژي و اشتغال مولد است. درحالي كه در كشور ما به اشتباه اين مفهوم صرفاً با اشتغال‌زايي مترادف شده و فقط براي حل مشكل اشتغال به سمت كارآفريني پيش مي‌رويم.

انواع كارآفريني:
كارآفريني مستقل: فردي كه مسئوليت اوليه‌ي جمع آوري منابع لازم براي شروع و يا رشد كسب و كاري را بسيج مي‌نمايد و تمركز او برنوآوري و توسعه فرآيند، محصول يا خدمات جديد مي‌باشد. به عبارت ديگر كارآفرين فردي است كه يك شركت را ايجاد و اداره مي‌كند و هدف اصلي‌اش سودآوري و رشد است.

كارآفريني سازماني: فرآيندي است كه در آن محصولات يا فرآيند نوآوري شده از طريق القا و ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان از قبل تأسيس شده، به ظهور مي‌رسند. به تعريفي ديگر فعاليت‌هاي كارآفرينانه فعاليت‌هايي هستند كه از منابع و حمايت سازماني به منظور دستيابي نتايج نوآورانه برخوردار مي‌باشد.

كارآفريني شركتي: كارآفريني شركتي به مفهوم تعهد شركت به ايجاد و معرفي محصولات جديد، فرآيندهاي جديد و نظام‌هاي سازماني نوين است.

كارآفريني بين‌المللي: اين فرآيند زماني ايجاد مي‌شود كه كارآفرينان براي منابع، طراحي و توزيع كالا و خدمات خود به شبكه‌هاي جهاني وابسته هستند.

كارآفريني اجتماعي: كارآفريني در يك زمينه اجتماعي براي سازمان‌هاي غير تجاري و اقتصادي را در برمي‌گيرد.

كارآفرين كيست؟
به راستي كارآفرين كيست؟ آيا كارآفرينان ويژگي‌هاي متمايزي از ديگران دارند؟ نگاهي به مسير حركت فعاليت‌هاي كارآفرينان و كنكاش در مبدأ و منشأ حركت و انرژي آنان، منجر به شناسايي و ويژگي‌ها و ارایه تصويري اجمالي از خصوصيات كارآفرينان مي‌شود.

چه چيزي باعث مي‌شود كه نشاط حركت به سختي و سكون غلبه كند؟ آرزوي آن چيزي كه امروز نيست ولي فردا مي‌تواند باشد، اولين چيزي است كه جمود كارآفرين را درهم مي‌شكند. يعني كارآفرين آرزومند است.

آنچه جهت و سير كارآفرين را براي رسيدن به آرزوهايش تعيين مي‌كند از درون او بر مي‌خيزد. يعني كارآفرين كنترل دروني دارد.

او براي آنكه بتواند درست آنچه را كه مي‌انديشد عينيت بخشد و عزم خود را عملي كند بايد رئيس و كارفرماي خود باشد. يعني كارآفرين نياز به استقلال دارد.

ذهن پوياي او مرزهاي از پيش تعيين شده و قالب‌هاي رايج را درهم مي‌شكند. و با وجودي كه همان چيزي را مي‌بيند كه ديگران مي‌بينند، اما چيزي را مي‌انديشد كه ديگران نمي‌انديشند. يعني كارآفرين خلاق است.

وقتي كه خلاقيت از ذهن به عمل منتقل مي‌شود، نوآوري صورت مي‌گيرد. كارآفرين كسي است كه مي‌تواند خبر مخاطرات راه را براي ديگران بياورد. يعني كارآفرين خطرپذير است.

او به جاي آن كه منتظر ضمانت بماند، به فكر و تلاش خود تكيه مي‌كند، به مشكلات حمله مي‌كند و پيش مي‌رود پس منفعل نيست. يعني كارآفرين روحيه‌اي تهاجمي دارد.

لحظه تصميم آغاز، تنها زماني نيست كه او با ريسك مخاطره مواجه مي‌شود. ابهام يك پايان نامعلوم، بر هر قدم اين راه سايه مي‌اندازد. يعني كارآفرين قدرت تحمل اين ابهام را دارد.

كسي كه آگاهانه و پيشاپيش خود را در ميدان مواجهه با مسائل مي‌اندازد، بايد توان سخت كار كردن در شرايط پر تنش را هم داشته باشد. يعني كارآفرين با وجود تنش زياد، كارايي خود را حفظ مي‌كند.

البته ذكر اين مطلب نيز لازم است كه تعريف مجموعه‌اي از صفاتي كه كارآفرين ايده‌آل را به تصوير مي‌كشد امكان پذير نيست و از طرفي هر فرد كارآفرين تمام ويژگي‌هاي به دست آمده در تحقيقات كارآفريني را ندارد.

با توجه به تعاريف ارائه شده در اين خصوص مي‌توان گفت كارآفرين كسي است كه:

كار و اشتغال ايجاد كند.
خود اشتغالي و ديگر اشتغالي در سطوح مختلف جامعه ايجاد كند.
محصولات يا خدمات جديد به وجود آورد.
خلاقيت و نوآوري كاربردي در توسعه خدمات، صنعت و اطلاع رساني داشته باشد.
با خطرپذيري، فعاليت‌هاي توليدي و اقتصادي انجام دهد.
نيازها را شناسايي و آنها را برآورده سازد.
منابع و امكانات را به سوي هدف‌هاي توليدي و تكنيكي هدايت كند.
براي تقاضاهاي بالقوه محصول بيافريند (پيش‌بيني در عرضه و تقاضا)
ايده خلاق را به ثروت تبديل كند.

کسی از درد بیکاری، کارآفرین نمی شود

کارآفرین شدن غیر از کارفرما شدن است، کارآفرین شدن نیاز به دستاوردهای فکری مستحکمی دارد، از هر 10 نفری که آموزش کارآفرینی کسب می کنند شاید یک نفر بتواند کارآفرین شود.

معاون موسسه کار و تامین اجتماعی گفت: کارآفرینان دارای ویژگی های خاصی هستند که با افراد معمولی متمایز هستند به طوری که اگر فردی بخواهد برای رهایی از بیکاری کارآفرین شود، نمی تواند به موفقیت دست یابد.

محمود نثاری حقیقی فرد در گفت و گو با ایرنا، افزود: علوم اجتماعی تفاوت زیادی با علوم محض نظیر فیزیک، ریاضی و یا شیمی دارد.

وی ادامه داد: قوانین علوم اجتماعی در شرایط گوناگون می تواند جوابهای مختلفی بدهد اما در علم فیزیک به طور مثال آب در 100 درجه حرارت در کنار دریا هم به جوش خواهد آمد.

نثاری حقیقی فرد بیان داشت: در حوزه علوم اجتماعی نیاز به تضارب آرا است و نتایج می تواند از گفت و گو و اندیشه های متفاوت بدست آید.

معاون موسسه کار و تامین اجتماعی تصریح کرد: در علوم اجتماعی همواره دو در دو چهار نمی شود بلکه ممکن است پنج و یا شش شود زیرا علوم اجتماعی از قانون محض تبعیت نمی کند.

وی تصریح کرد: دیدگاههای علوم اجتماعی ممکن است هر 10 تا 20سال تغییر کند، هرچند برخی از دیدگاهها در علم اقتصاد که شاخه ای از علوم اجتماعی است را به عنوان قانون می توان پذیرفت. به طور مثال وقتی کالایی نظیر گوشت قرمز در جایی کم شود، قیمت گوشت سفید افزایش می یابد و این در هر شرایطی تغییر نخواهد کرد.

به گفته معاون موسسه کار و تامین اجتماعی، بنابراین با توجه به اینکه کارآفرینی در حوزه مدیریت و علوم اجتماعی قرار دارد آموزش آن از طریق مجازی به نتیجه مطلوب نمی رسد.

وی با بیان آنکه ایران رتبه مناسبی در فضای کسب و کار ندارد، گفت: تا زمانی که رتبه کسب و کار بهبود نیابد هر آموزشی در زمینه کسب و کار نمی تواند منتج به اشتغال شود.

وی تاکید کرد: کارآفرین شدن غیر از کارفرما شدن است، کارآفرین شدن نیاز به دستاوردهای فکری مستحکمی دارد، از هر 10 نفری که آموزش کارآفرینی کسب می کنند شاید یک نفر بتواند کارآفرین شود.

نثاری حقیقی فرد با اشاره به برخی از کشورهای توسعه یافته، گفت: به طور مثال در نروژ فردی که در رشته مکانیک تحصیل کرده می تواند در بخش های دولتی و خصوصی به آسانی جذب شود، اما ممکن است این فرد بخواهد برای خود کار کند و به استخدامی هیچ سازمانی در نیاید.

وی ادامه داد: این شخص اگر داوطلبانه کارآفرینی را انتخاب کند، کارآفرین موفق خواهد شد. روحیه یک فرد در کشورهای توسعه یافته با روحیه یک جوینده کار در ایران متفاوت است، در ایران بسیاری از جویندگان کار به دنبال استخدام هستند و اگر شغلی نیافتند به دنبال کارآفرینی می روند.

وی در خصوص شاخص های کارآفرینی، گفت: 10شاخص برای کارآفرینی وجود دارد، در حالی که سنگاپور در سهولت کسب و کار رتبه یک جهان را به خود اختصاص داده این رتبه در ایران 147 از بین 180 کشور است.

به گفته وی، به طور عام کارآفرین ایرانی به کارآفرینی از فرط بیکاری پناه می آورد، فضای بازار برای کسب و کار نامناسب است و کارآفرینان بسختی با موفقیت مواجه می شوند.

نثاری حقیقی در پایان گفت: برای توسعه کارآفرینی باید فضای کسب و کار در کشور بهبود یابد و شرایط به گونه ای شود که افراد به دنبال انگیزه های شخصی به سمت کارآفرینی روی آورند.

منبع: بانکی دات آی آر